+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Разработка коллективного договора в организациях

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Проект коллективного договора разрабатывается в процессе проведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социальнотрудовых отношений см. При разработке коллективного договора необходимо помнить, что его сторонами являются работники и работодатель, а руководитель организации и первичная профсоюзная организация выступают их представителями. Поэтому требование некоторых директоров включить в коллективный договор финансовые обязательства профкома например, по выделению материальной помощи всем работникам является незаконной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Прежде чем анализировать этапы заключения коллективных договоров, необходимо отметить, что коллективные переговоры могут осуществляться на различных уровнях реализации социально-трудовых отношений. Коллективный договор заключается на уровне предприятия, а согласительные акты между субъектами социально-трудовых отношений на прочих уровнях их реализации принято называть тарифными соглашениями, или просто соглашениями региональными, отраслевыми, генеральными, в зависимости от уровня их заключения.

На локальном уровне регулирования социально-трудовых отношений субъекты могут использовать два вида договоров: индивидуальные и коллективные.

В данной теме споры среди исследователей вызывает вопрос о том, какой вид договора можно признать наиболее действенным и эффективным с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений. Выбор типа договора будет зависеть от конкретной ситуации. На выбор могут оказывать влияние такие факторы, как предметы договора, готовность работника отставить свои интересы при заключении договора юридические и экономические знания, менталитет и т.

Одни авторы, ссылаясь на повышение уровня квалификации работников, развитие гибких форм оплаты труда и другие факторы, считают наиболее действенными индивидуальные договоры. Другие считают, что коллективный договор всегда останется неотъемлемым и наиболее действенным инструментом регулирования трудовых отношений в организации, приводя не менее весомые аргументы. Напротив, коллективный договор, кроме функции согласования, выполняет большое количество других функций.

Коллективные переговоры рассматриваются как способ разрешения конфликта и достижения согласия, как средство общения и получении информации и др. История заключения коллективных договоров в странах Запада начинается с середины XIX в. Постепенно заключение коллективных договоров стало обычным, привычным явлением и обязательным условием трудовых отношений, а нормы, впервые зафиксированные в коллективных договорах, в последствии находили свое отражение в законодательных актах.

В России первые коллективные договоры появились во времена первой русской революции. Однако в царский период нашей истории их заключалось немного и они не имели юридического признания. После Октябрьской революции г.

Однако с началом политики военного коммунизма коллективно- договорная практика полностью исчезла из жизни общества, а все аспекты трудовых отношений стали регулироваться в централизованном порядке. В дальнейшем заключение коллективных договоров стало нормой, однако в обществе сформировалось отношение к коллективному договору и согласительным процедурам как к бесполезной, пустой формальности.

В соответствии с российским законодательством коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор, как и соглашение, в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, однако вступление договора в силу не зависит от факта регистрации. Не умаляя значимости прочих этапов заключения коллективного договора, отдельно остановимся на вопросе формирования комиссии. Так как именно от ее состава по заключению договора напрямую зависит эффективность всего договорного процесса. Формирование двусторонней рабочей комиссии осуществляется на принципах паритетности сторон.

Права и обязанности членов комиссии определяются исходя из признания автономности и равенства сторон, а также легитимности их представителей. Формирование комиссии - согласительно-договорной процесс.

Представители сторон назначаются соответствующим решением полномочного органа каждой из них работодателя и профсоюзного комитета , а юридическим фактом окончания формирования комиссии является издание локального нормативного акта по данной организации - приказа, согласованного с профсоюзным комитетом или содержащего ссылку на то, что такого рода согласие получено.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. При этом первичные профорганизации представляют на переговорах интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Если в организации первичных организаций несколько, они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если стороны не достигают единого мнения, процесс переговоров переходит в стадию урегулирования трудового спора, этапы которого будут рассмотрены в следующих главах работы.

Разработка, заключение, регистрация коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. При этом обязательным условием является взаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. В соответствии со ст.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Коллективные переговоры и заключение коллективного договора между работодателем и работниками Сторонами Коллективного договора являются работники и работодатель. Коллективные переговоры ведутся между представителями работников и работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организационно распорядительный документ

Коллективный договор — важный нормативный документ, действие которого распространяется на всех сотрудников предприятия. Порядок заключения коллективного договора обязательно должен соответствовать трудовому законодательству и не уменьшать права сторон. А отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона. При заключении коллективного договора стороны не должны забывать про принципы, то есть о соблюдении законов, равноправии участников, свободе выбора, обоюдной ответственность за нарушения, добровольном принятии обязательств и т.

Коллективный договор — это нормативный акт организации, регулирующий отношения между работодателем и работниками. Порядок заключения коллективного договора и требования к его содержанию закреплены законодательно и отличаются в зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры. Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: В. Гейхман, Е.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и Законом о коллективных договорах и соглашениях. Порядок заключения коллективного договора проходит несколько стадий: 1 принятие решения о заключении коллективного договора; 2 создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора; 3 разработка проекта коллективного договора; 4 процесс ведения коллективных переговоров; 5 заключение коллективного договора; 6 регистрация коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор включает в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами. Естественно, что коллективный договор, равно как и трудовой, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными. Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, ведь он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. В отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет свое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации. Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия организационно-правовых форм только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.

При разработке коллективного договора необходимо помнить, что его сторонами являются работники и работодатель, а руководитель организации и.

И это имущество не относится к совместному и не подлежит разделу. В течении этих 2-ух лет высылал на содержание деток по 5 тыщ за месяц, Зоя васильевна Вам следует подать на алименты.

Малейшее промедление в такой ситуации может привести к катастрофическим последствиям. Наши сотрудники помогут гражданам: Список проблем, разобраться с которыми гражданину помогут работающие у нас юристы, можно продолжать до бесконечности. Качество оказываемых на безвозмездной основе услуг не отличается от качества услуг платных. Вовремя данный юристом совет поможет гражданину решить проблему на ранней стадии развития.

Нами предоставляется юридическая консультация онлайн в трёх вариантах. Наш юрист онлайн бесплатно подробно разъяснит все аспекты сложившейся ситуации. Вы узнаете о своих правах и обязанностях, а также получите представления о перспективах решения проблемы. Вы можете задать вопрос адвокату по любой отрасли права.

Восстановление свидетельства о праве собственности. Граждане нередко, по разным причинам, могут утерять документы. Когда же теряются такие документы, как свидетельство о праве собственности, проблема может приобрести серьезный масштаб. Ни в коем случае нельзя откладывать это действие на поздний срок, т.

Когда нарушаются права военнослужащих, то без помощи высококвалифицированного юриста трудно обойтись. Адвокат по делам оказывает помощь в Ростове-на-Дону и других регионах. Многие неопытные служащие просто отходят в сторону, довольствуясь тем, что имеют. Но если есть возможность получить то, что полагается по закону, то почему этим нельзя воспользоваться.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    Поздравляю, ваша мысль блестяща

  2. silinrennpec

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  3. Римма

    Человек расширяет Путь, а не Путь расширяет человека…

  4. Алевтина

    У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  5. Галактион

    Это забавная информация