+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не устраивает заработная плата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не устраивает заработная плата

Если вы зарегистрированы на одном из этих сайтов, или у вас есть учетная запись OpenID, вы можете войти на Asks. Если у вас уже есть профиль на Asks. Выберите сайт и следуйте инструкциям. Добавление комментариев запрещено правилами блога. Разрешено только: модераторам, зарегистрированным пользователям, участинкам блога. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специалисты GorodRabot.

Министров не устраивает зарплата

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Когда компания открывает новое для себя направление или хочет нанять профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату.

В таком случае наниматель ищет не только нового сотрудника, но и эксперта по незнакомому для него рынку. Возможно, в процессе собеседования он хочет понять, правильно ли сформулировал задачу и сможет ли именно такой специалист ее решить, и уже в процессе определиться с зарплатой.

В том числе выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте. В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма.

Или работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, однако пока не в состоянии повысить зарплату всему персоналу и готов предлагать более высокую зарплату только новым специалистам, когда в них возникает необходимость. Или работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях компании могут скрывать зарплатное предложение, иначе другие сотрудники будут демотивированы.

Допустим, наниматель готов указать зарплатную вилку — от до белорусских рублей. Приходят два кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется нанять человека с меньшим опытом. Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум или близкую к максимальной сумму. Получив предложение с меньшим окладом, соискатель будет разочарован. Если же работодатель укажет только минимум от белорусских рублей , вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата.

В итоге HR-специалист предпочитает не указывать никаких пределов. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам — если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.

Также зарплата может быть не указана, если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации нормальны.

Главное — обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться. Если из компании уходит сотрудник, который в одиночку работал за семерых, руководитель пытается срочно найти ему замену.

История может начинаться так: человеку добавляют и добавляют задачи, хвалят за большой объем навыков, обещают скорое повышение, но платят всё так же мало.

Однажды он не выдерживает и уходит. Если в описании вакансии много разнонаправленных функций, присущих разным должностям, а зарплата не указана — возможно, это как раз такой случай. Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние политики, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников.

В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор. Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в компетентности соискателя. Это не самый лучший подход, но такие ситуации встречаются. Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Нежелательно, чтобы о них знали как свои же сотрудники потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в десятки раз , так и любые другие любопытствующие.

Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — распространенная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения. Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку.

Это не так сложно. Внимательно изучите заинтересовавшую вас вакансию: требования к кандидату, с каким опытом ищут специалиста, насколько крупная и известная компания. Затем найдите на нашем сайте похожие вакансии от других работодателей. В этом случае удобно использовать наш иснтрумент "Расширенный поиск".

Благодаря расширенному поиску с помощью фильтров вы сможете настроить поиск вакансий на нужную вам позицию только с указанными заработными платами, выбрать необходимый опыт работы такой же как в заинтересовавшей вас вакансии, где заработная плата не указана.

Можно спросить при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты или зарплатную вилку. Лучше всего это сделать в середине или в конце вашего первого разговора, а не сходу после "Здравствуйте! Спрашивать о заработной плате вполне нормально. Вы точно так же, как и компания делаете выбор и принимаете решение о новом месте работы. На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах.

Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение Режим работы предприятия : пн. Режим работы сайта — круглосуточно. Минск, ул. Сурганова, Беларусь Ваш регион — Минск? Всё верно Выбрать другой. Яркое резюме. Хочу у вас работать. Работодателям Работодателям. Помощь Помощь. Создать резюме. Сообщество поддержки Создать резюме. Статьи Почему в вакансиях не указывают зарплату 12 февраля Описание вакансии устраивает, условия тоже.

Непонятно одно — а сколько будут платить? Собрали все возможные причины, по которым работодатель может захотеть не указывать размер заработной платы в тексте на сайте по поиску работы. И подготовили советы для тех, кто хочет поскорее разузнать всё о денежном предложении. Работодатель не знает, сколько стоит такая работа Когда компания открывает новое для себя направление или хочет нанять профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату.

Боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма. Хочет сначала оценить уровень кандидата Допустим, наниматель готов указать зарплатную вилку — от до белорусских рублей.

Пытается заменить многостаночника, который работал задешево Если из компании уходит сотрудник, который в одиночку работал за семерых, руководитель пытается срочно найти ему замену.

Просто не хочет говорить о деньгах Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. Ищет топ-специалиста на высокую зарплату Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Как понять, на сколько можно рассчитывать Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку.

Искать вакансии. Вакансии дня. Помощь Каталог компаний Работа по профессиям Работа рядом с метро. Сервисы для соискателей Продвижение резюме Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Кадровые агентства Беларуси Производственный календарь.

Зарплата: о чем спросить работодателя?

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда. Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда. Сталкиваясь с подобными проблемами, работникам важно знать свои права. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характеров, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, для того, чтобы понять систему доплат на предприятии в организации , необходимо направить нанимателю заявление с просьбой ознакомить с Коллективным договором, Положением об оплате труда.

Почему в вакансиях не указывают зарплату

После прошедших увеличений зарплат госслужащим оклад правительственных чиновников порядком отстал от доходов в Кремле и Государственной Думе, что и вызвало недовольство у большинства чиновников. Хотя Владимир Владимирович подписал этой осенью уже четыре указа о повышениях оклада высокопоставленным чиновникам, в правительстве всё равно нашлись неудовлетворенные своей зарплатой. Другие представители кабинета министров будут получать на 2 тысячи меньше, по 52 тысячи рублей в месяц, не считая премьеров и министров силового блока. Однако как всем известно, оклад составляет примерно четверть получаемой зарплаты министром.

Курс WebMoney: 1. Войти Забыли пароль? Оплата и доставка Контакты Опт О нас. Правда ли, что женщины лучшие директора, чем мужчины?

Я давно работаю в компании, и мой начальник обещал, что при первой возможности поднимет мне зарплату.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

Оплата труда: не дайте себя обмануть

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Когда компания открывает новое для себя направление или хочет нанять профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату.

Если не устраивает зарплата

Вопрос интересный. Особенно в свете той ситуации, которая сегодня складывается на рынке труда: вакансий меньше, люди это почувствовали, и многие уже не предъявляют заоблачных требований к зарплате. Я всегда повторяю, что человек сначала должен проявить себя, а потом говорить о том, что достоин более высокого заработка. Так что ответ очевиден: обязательно следует соглашаться на ту зарплату, которую предлагают, даже если она на сегодняшний момент вас не совсем устраивает.

Не устраивает зарплата?

Тут Вы найдёте много полезной информации, авторских статтей, консультаций и методик по различным вопросам, сможете задать свой вопрос в онлайн режиме или записаться на приём к адвокату. Далее, предлагаю Вам ознакомится с вопросами и ответами на них, с которыми ко мне чаще всего обращаются Клиенты: Почему стоит заказать услуги именно у.

Всё просто, ведь я работаю с любовью, полной отдачей к своему делу, гарантирую качество и профессионализм в оказании юридических услуг. Юридические услуги и результат.

55% самарцев не устраивает заработная плата. Работа 2, Прочитали. Специалисты club-lukojl.ru провели исследование и узнали, как.

Несправедливая зарплата: надо ли смириться?

Ведение Вашего дела в суде квалифицированным адвокатом или юристом избавляет Вас от лишних хлопот и гарантирует позитивное решение проблемы. Участие квалифицированного адвоката или юриста при исполнении решения суда исполнительной службой избавит Вас от лишних хлопот и волнений, обеспечит максимальную реализацию Ваших прав и интересов. Своевременная и качественная консультация квалифицированного адвоката или юриста поможет Вам избежать неприятностей в будущем и подскажет как действовать.

Другие юристы обещали не меньше года.

Он вспоминает случай, когда после смерти человека одни его родственники вступили в наследство, а другие, зная об этом, не отреагировали. И лишь спустя семь лет, когда все исковые сроки давно закончились, опомнились.

Чаще всего нельзя отыскать нужные ответы в юридическом учебнике. Лучше со своим индивидуальным случаем обратиться к квалифицированному специалисту, и он уже сможет проконсультировать вас, исходя конкретно из вашего случая.

Ни когда не спешите подписывать документы без консультации с юристом или личным адвокатом. В некоторых ситуациях это может повлечь за собой необратимые последствия. Своевременная помощь юриста позволит избежать ситуаций в которых вы незаконно оказались жертвой.

Бесплатная консультация адвоката действительно не требует оплаты, что бы понять - стоит ли платить за наём адвоката или юридической компании.

Не могу вступить в наследство. Изучайте Присоединиться как профессионал Регистрация Войти. Войти Регистрация Присоединиться как профессионал Изучайте.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Какое симпатичное сообщение