+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что делать если заставляют работать сверхурочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Омская обл. Работаю официально в конторе уже 2 года. Рабочий день на предприятии пятидневная рабочая неделя с до , в пятницу с до

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Любые трудовые отношения регламентируются ТК РФ, согласно которому работодатели не могут привлекать своих сотрудников для выполнения сверхурочной работы, за исключением определенных случаев. Если работник остается на рабочем месте больше положенного по трудовому распорядку времени, это должно быть оформлено документально, к тому же ему в такой ситуации будут полагаться дополнительные гарантии и компенсации: прибавка к зарплате или отгулы.

Когда сверхурочные законны и что делать, если Вас заставляют работать больше, чем положено?

Любые трудовые отношения регламентируются ТК РФ, согласно которому работодатели не могут привлекать своих сотрудников для выполнения сверхурочной работы, за исключением определенных случаев. Если работник остается на рабочем месте больше положенного по трудовому распорядку времени, это должно быть оформлено документально, к тому же ему в такой ситуации будут полагаться дополнительные гарантии и компенсации: прибавка к зарплате или отгулы.

Прежде чем детально углубляться в законодательные нормы, необходимо ознакомиться с самим понятием сверхурочной работы: это работа, выполняемая сотрудником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневно, или более суммарного количество рабочих часов за учетный период по табелю. Для признания работы сверхурочной инициатива должна исходить от руководителя.

Если же сотрудник сам остается в свое свободное время в организации и продолжает трудовую деятельность, это не является сверхурочной работой, так как инициатором является он сам. Любое выполнение трудовых обязанностей сверх рабочего времени должно быть оформлено документально, то есть с письменного согласия самого работника. Допускается это в следующих случаях:. Особенности привлечения к сверхурочным работам строго регламентируются ст.

Адонина С. Ее рабочий день длится с 09 час. Руководитель попросил ее остаться работать сверхурочно для составления статистической отчетности по входящей и исходящей корреспонденции, которая нужна была только ему. Отработанные сверх нормы часы ей были оплачены при перечислении зарплаты. Если работник не дал письменного согласия на сверхурочную работу и ушел домой в положенное по трудовому графику время, руководитель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, так как это не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении. Что он должен содержать:.

Как говорилось ранее, в определенных ситуациях требуется письменное согласие работника для выполнения сверхурочных работ, а составлено оно должно быть следующим образом:.

Существуют отдельные ситуации, когда работодателю необязательно получать письменное согласие от сотрудника, если необходимо проведение сверхурочных работ, и этот момент также регламентируется ст. Рогозин П. Было подано резервное электропитание, начаты аварийно-восстановительные работы в 08 час.

В 09 час. Существуют отдельные категории работников, которых законодательство не разрешает оставлять на работе сверхурочно вне зависимости от ситуации:. Также можно выделить группы сотрудников, которых можно задействовать сверхурочно, то только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний:. По закону при желании привлечь к сверхурочной работе таких сотрудников руководитель должен ознакомить их с правом отказаться от просьбы в письменном виде.

В большинстве случаев работники соглашаются на сверхурочную работу, если к этому нет никаких препятствий, потому как она хорошо оплачивается: первые 2 часа — в полуторном размере, а все последующее время — не менее чем в двукратном размере.

Есть и другой вариант: вместо денежной оплаты руководитель может предоставить им дополнительные часы отгулов, но они не должны быть менее отработанного времени. Дополнительные способы оплаты сверхурочного труда могут устанавливаться в локальных нормативных актах и коллективных договорах, но они не должны быть ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством.

Что делать, если работодатель постоянно заставляет работать сверхурочно, но не оплачивает, и письменное согласие работника не было дано? Такая ситуация встречается довольно часто, и это является серьезным нарушением, за которое руководитель может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы добиться справедливости, достаточно обратиться в Инспекцию по охране труда, но необходимо учитывать то, что после подобных разбирательств спокойно работать в компании вряд ли получится.

Директор всегда может найти дисциплинарный проступок, за который можно уволить с указанием причины и статьи ТК в трудовой книжке, что помешает дальнейшему трудоустройству. Привлечение к сверхурочной работе в целом частое явление, но руководителям необходимо знать ситуации, при которых требуется письменное согласие работников, а также то, каким образом это будет оплачиваться.

Если не соблюдать нормы ТК, сотрудники могут написать заявление в Трудовую инспекцию, и за такое нарушение могут быть применены санкции ст. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

Привлечение работника к сверхурочной работе: когда допускается? Допускается это в следующих случаях: Если вследствие технического сбоя произошла непредвиденная задержка после начала работы, и невозможно было ее продолжить, и это может повлечь порчу имущества или причинение вреда здоровью других людей; Если производятся временные ремонтные работы, и различного рода неисправности механизмов могут повлечь приостановку труда других работников; Если работа не допускает перерывов, но меняющий сотрудник не явился на рабочее место, и другому работнику приходится на нем оставаться дольше положенного времени.

В такой ситуации руководитель должен предпринять все меры по быстрому поиску другого сотрудника, который сможет заменить не явившегося подчиненного. Пример привлечения работника к сверхурочной работе по его согласию: Адонина С. Образец приказа о сверхурочной работе Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении.

Что он должен содержать: наименование предприятия, на котором трудится сотрудник; дату составления и номер; суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф. О; кто контролирует выполнение работ: руководитель или иное ответственное лицо; на каком основании должны осуществляться работы: например, служебная записка другого начальника, а также само письменное согласие сотрудника; должность и Ф.

Необходимо указать Ф. В самом низу ставится дата написания и подпись составителя. Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия: когда это возможно? Когда письменное согласие для привлечения к сверхурочным работам не требуется: При работах, необходимых для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий; При устранении непредвиденных неисправностей и аварий в системах водоснабжения, отопления, газоснабжения, электроэнергетики, канализации, связи или транспорта; При выполнении работ в условиях военного или чрезвычайного положения: пожары, наводнения, землетрясения, стихийные бедствия, эпидемии и т.

То есть тогда, когда есть угроза населению или работникам предприятия. Пример привлечения сотрудника к сверхурочной работе без его согласия: Рогозин П. Труд в нерабочее время: каких лиц запрещено привлекать? Существуют отдельные категории работников, которых законодательство не разрешает оставлять на работе сверхурочно вне зависимости от ситуации: Беременные женщины; Несовершеннолетние.

Также можно выделить группы сотрудников, которых можно задействовать сверхурочно, то только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний: Инвалиды; Девушки, воспитывающие детей, не достигших 3-летнего возраста; Работники, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды; Сотрудники, ухаживающие за больными родственниками; Опекуны и отцы, занимающиеся воспитанием детей до 3-х лет без матери; Попечители и опекуны, содержащие ребенка-инвалида. Отдельно стоит рассмотреть работу в выходные и нерабочие дни: Она оплачивается не менее чем в двойном размере; Если оплата производится по часовым или дневным ставкам, размер должен быть не менее чем двукратным; Сотрудникам, получающим оклад, доплачивается сумма не менее одинарной дневной или часовой ставки; Если работники хотят получить вместо денег отгул, работодатель должен предоставить им дополнительный отдых, при этом отработанный выходной день оплачивается в обычном размере, а не в двойном.

Мы подготовили для Вас еще статьи. Рабочее время. Сентябрь 12, Апрель 10, Октябрь 16, Июль 15, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Заставляют работать сверхурочно без согласия работника

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что делать, если неверно указал адрес фактического проживания? Коррупциогенные факторы в нормативно правовых актах 1 ставка. Зачем нужна эмансипация несовершеннолетних?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Юридическая компания "Центр Конфликтологии и Права" Партнер проекта. Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли отказаться от сверхурочной работы

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Поводом написания данной статьи послужил вопрос читательницы, которая подняла тему о работе сверх уставленного рабочего времени. Некоторые работодатели ценят своих сотрудников, и не нарушают их права, предусмотренные при работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Что делать, если работодатель заставляет работать сверхурочно без приказа?

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Фиксируйте все это аудио , видео записи, фото, свид. Перед обращением пригрозите начальнику этим а чтбы не быть голословным, покажите часть материала, собранного вами. Добрый день!

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника?

В последнее время запорожцев все больше и больше волнует вопрос законности ненормированного рабочего дня и оплаты переработки. Об этом "В городе" сообщил, в рамках проекта " Правозащитник года ", адвокат Юрий Лосев. По его словам, в действующем законодательстве понятие "ненормированный рабочий день" вообще не употребляется. Однако, в главе V КЗоТ Украины, говорится о дополнительном отпуске работникам с ненормированным рабочим днем. Однако, Министерство труда Украины, своим приказом N7 от 10 ноября года утвердило "Рекомендации о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы", - отметил специалист, добавив, что данные рекомендации не прошли регистрацию и в связи с этим — нормативным актом не являются. В случае же, подчеркнул Юрий Лосев, если коллективным договором установлен ненормированный рабочий день, то работник предприятия может быть привлечен собственником к работе после окончания рабочего дня установленной продолжительности. В целом на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. Юрий Лосев подчеркнул, что установленная законодательством "нормальная продолжительность рабочего времени" не может превышать 40 часов в неделю.

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

Мои родствники после вступления в силу приговора заплатили штраф и все затихло, пока в августе месяце мной не начал интересоваться исплнительная служба и уголовный розыск с информацией о том, что я не имела права выезжать за границу 1 год и должна раз в квартал появляться в отдел милиции для предъявления трудовой книги и подтверждать что я не занимаю руководящие должности в гос.

Вопрос: что влечет за собой выезд за границу при судимости. Я сейчас до сих пор за границей, к чему мне готовится по возврату в Украину. Мне пришло письмо сегодня с исполнительной службы, но его никто не может забрать с почты - дают только в руки адресату, что это может быть, штраф. Подскажите как поступить: Муж на приеме оскорбил служащую, она дала номер телефона моего мужа своему"бойфренду".

В статье ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в.

Интернациональная, 174,каждый вторник месяца с 14. Прием граждан осуществляется по предварительной записи.

Ведь он работает президентом всего пару месяцев. Кстати, заявление господина Данилюка у меня тоже. Я с уважением к нему относился, и наверняка он ожидал от меня, что я его не подпишу.

На договорах компании нет моей подписи, никаких решений от имени администрации я не принимала. Можно ли обратиться в арбитраж с заявлением о признании компании-должника банкротом без предварительного судебного решения о взыскании задолженности, чтобы не терять время на два разбирательства.

Выдел доли Бесплатная юридическая консультация - Гражданское право(Российская Федерация) Добрый день. Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Добрый день.

У моей мамы есть квартира, квартира находилась в банке под залогом, мама решила продать квартиру нашлись покупатели. Право на жилищный сертификат Бесплатная юридическая консультация - Жилищное право(Российская Федерация) Имеет ли право мой муж на получение жилищного сертификата, уволен 58 "В" .

Как обезопасить себя от мошенников Успех дела во многом зависит от самого водителя. Не стоит обращаться к первому встречному специалисту, даже если требуется быстрый выезд на место аварии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agalscurta

    Вас посетила просто отличная идея

  2. Лилиана

    Да таков наш современный мир и боюсь наверное с этим ни чего нельзя поделать:)

  3. Доброслав

    Понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. Власта

    Благодарю за информацию.