+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли иностранец быть генеральным директором

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Все документы, предоставляемые в копии, необходимо также заверить нотариально. Обращаем внимание, за привлечение иностранного гражданина к работе, без соответствующего разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также мигранта, не имеющего патента или разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность ст. Заключаем трудовой договор Трудовой кодекс РФ распространяет свое действия на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также компаниями, созданными или учрежденными иностранными гражданами. Значит, при приёме на работу мигранта на должность генерального директора необходимо запросить такие же документы, как и у россиянина. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ст. Трудовой договор с генеральным директором заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:.

Оформление на должность генерального директора иностранного гражданина

Все документы, предоставляемые в копии, необходимо также заверить нотариально. Обращаем внимание, за привлечение иностранного гражданина к работе, без соответствующего разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также мигранта, не имеющего патента или разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность ст. Заключаем трудовой договор Трудовой кодекс РФ распространяет свое действия на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также компаниями, созданными или учрежденными иностранными гражданами.

Значит, при приёме на работу мигранта на должность генерального директора необходимо запросить такие же документы, как и у россиянина. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ст.

Трудовой договор с генеральным директором заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Вопрос о подписании договора со стороны работодателя решается в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранный гражданин, привлекаемый на должность руководителя организации, является иностранным работником.

Организация, как работодатель, имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии полученного в установленном порядке разрешенияна привлечение и использование иностранных работников. Для работодателей — иностранных организаций в том числе, филиалов и представительств установлен отдельный перечень документов.

ФМС России. Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу. Кроме того, работодатель заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников только в случаях, установленных п.

ВКС директор-иностранец разрешение работодателю регистрация иностранцев регистрация граждан из ЕАЭС туристические и деловые приглашения в РФ приглашения для стран миграционного риска заказ авиабилетов и номеров в отелях Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора руководителя гражданина иностранного государства.

Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями, в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так и организации. Однако и в случае регистрации ООО АО, компании другой формы со процентным российским капиталом закон не запрещает назначить руководителя-иностранца. Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании даже если он является одним из ее учредителей — такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности.

При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии ст. Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина. К этим документам относится и трудовая книжка.

Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства. Для получения разрешений на работу визовому иностранцу, работодатель, либо уполномоченное им лицо, представляет в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Наименование документа Вид 1 Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина Оригинал 2 Цветную фотографию мигранта размером 30х40 мм Оригинал 3 Документ, удостоверяющий личность Копия 4 Документ об образовании, квалификации, либо справка о полученной профессии в иностранном государстве Копия 5 Медицинские справки, которые подтверждают отсутствие у мигранта заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции.

Полный перечень заболеваний утвержден Постановлением Правительства РФ от ТК РФ, для доссийских граждан: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. На должность специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя]. На специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан возлагаются следующие должностные обязанности:. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов.

Получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем не требующем оформления визы. Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в органах Федеральной миграционной службы. Помощь в адаптации новых сотрудников — ознакомление с должностной инструкцией, знакомство с коллективом и рабочим местом.

Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Трудовое соглашение с заграничным директором, также заключается с учетом требований главы 43 ТК РФ. Никаких особенностей нет при получении Разрешение на работу, чтобы потом занимать должность хоть генерального директора фирмы и т.

Для ответа на последний вопрос нужны даты. Продолжить диалог Оплатить ответ Спасибо за ответ! Но у меня остались еще вопросы. И только после получения Разрешения на работу, указать конкретную фирму где он будет работать…. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю и должны использоваться только по тем профессиям и в том субъекте тех субъектах РФ, которые указаны в разрешении п. Иностранные граждане, получившие разрешение на работу и прибывшие в Россию в порядке, как требующем, так и не требующем получения визы, обязаны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте тех субъектах Российской Федерации, который указан в разрешении на работу п.

В случае потери организация может восстановить разрешение в дневный срок со дня утраты Где получить разрешение на работу? Этот документ выдается органами ФМС в том регионе, где будет осуществлять свою трудовую деятельность иностранный гражданин. Необходимые документы: — Ксерокопия миграционная карты, — Ксерокопия паспорта если без перевода на русский язык — перевод паспорта, если страны визового режима — копия визы.

По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. За продление этого срока с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения. Полученное разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Таким образом, несмотря на позицию Роструда и Минфина, судебная практика подтверждает законность заключения трудового договора с гендиректором — единственным учредителем в общем порядке.

Важно: трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя ч. Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе ч. Исходя из сказанного, даже при отсутствии письменного документа трудовой договор с гендиректором — единственным участником считается заключенным со дня издания им приказа распоряжения о возложении на себя полномочий гендиректора.

Подробнее мы рассмотрим в таблице виды трудовых мигрантов и необходимость получения разрешительных документов. Вид мигранта Подтверждающий документ Разрешение на привлечение иностранного работника Разрешение на работу Квота Временно пребывающие — визовые Миграционная карта, виза Нужно Нужно Нужна ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику. Кадровый учет сотрудников организации — дело непростое, в особенности если речь идет об оформлении и учете иностранных граждан.

Очень часто работодатели, принимая на работу иностранных граждан, в особенности граждан СНГ, сталкиваются с рядом проблем и немалыми рисками. Как правильно вести кадровый учет таких сотрудников и что вам полезно знать, как работодателю мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель и кадровый специалист обязаны знать нюансы и правила, регламентированные миграционным законодательством, о том, как правильно оформлять иностранного сотрудника.

Важно понимать, что ошибки в оформлении могут грозить штрафом не только по миграционному, но и по налоговому учету. Именно поэтому так важно изучить процесс трудоустройства и ведения иностранного сотрудника. Сам процесс трудоустройства иностранца на работу занимает немного больше времени, чем оформление гражданина РФ, и требует определенного подхода. После сбора этих документов вам необходимо сделать их копии и подкрепить их трудовым договором со своей стороны, после чего отправиться в районное отделение УВМ МВД для подачи уведомления о приеме иностранца на работу.

В последующем вам необходимо будет продлевать регистрацию сотруднику каждый раз после очередной оплаты его патента. Однако не столько много ошибок совершается в процессе оформления иностранца на работу, сколько в процессе ведения его кадрового учета. Важно знать 2 главных момента в данном деле. Момент 1. Регулярная проверка чеков об оплате.

Каждый месяц иностранный сотрудник оплачивает продление патента в размере рублей, это делает непосредственно он сам, а не работодатель. Во избежание огромного штрафа вам необходимо отнестись к этому очень серьезно, ведь проверяющие органы не дают никаких поблажек в этом вопросе и тщательно следят за компаниями, иностранные сотрудники которой просрочили платеж.

Момент 2. Продление регистрации. Как только иностранный сотрудник продлил свой патент, у работодателя есть только лишь 3 дня, чтобы продлить его регистрацию. Однако есть небольшой нюанс: если иностранный сотрудник продлевает патент на 3 месяца сразу, то и регистрацию вы делаете на 3 месяца, таким образом, вы можете ограничить свои ежемесячные походы в миграционный центр. Но не всегда у ваших иностранных сотрудников есть возможность сразу оплатить налог за патент на 3 месяца вперед, тем более на полгода.

Налоговые отчисления за иностранного сотрудника происходят по стандартной схеме, как и за гражданина Российской Федерации. Порядок увольнения иностранного сотрудника почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого другого работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ. Но и тут есть подводные камни — необходимо подать уведомление в УВМ МВД о расторжении или прекращении действия трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 дней с момента его увольнения.

Таким образом, вы наглядно можете увидеть, что начало оформления сотрудника на работу, как и прекращение с ним сотрудничества, непосредственно связано с подачей уведомлений в миграционные органы. Чтобы избежать всевозможных ошибок и миграционных рисков, связанных с оформлением на работу и ведением иностранных граждан, существует такая услуга, как аутстаффинг персонала — перевод сотрудников за штат организации.

Если вы решили вывести сотрудников за штат на аутстаффинг, то кадровое агентство просто-напросто официально переоформляет вашего иностранного сотрудника в штат своей компании, полностью ведет иностранного гражданина по кадровому, миграционному и налоговому учету и уже по договору предоставления персонала передает данного сотрудника вам в пользование. Процесс перевода за штат компании очень прост и занимает всего несколько дней, а вы тем временем получаете легализованного иностранного сотрудника без задержек, рисков и переплат.

Если человек имеет только Заграничный паспорт РФ раньше он был гражданином СССР и долгое время ходил с этим паспортом, а потом получил в Узбекистане заграничный паспорт РФ , и еще не имеет внутренний паспорт, может ли он стать директором фирмы? Заранее благодарю за помоешь! С Уважением Темур. Темур, не понятно как можно получить загран. Согласно действующему законодательству РФ назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п.

Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдает ФМС России или ее территориальный орган.

Директор-иностранец - получение трудового патента (разрешения на работу) в Санкт-Петербурге

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При этом каждая отрасль права устанавливает свои особенности регулирования правового положения генерального директора-иностранца. Другие считают, что генеральный директор должен только провести избрание председательствующего собрания.

Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению

Оперативное открытие счетов. Гарантированное открытие счета. Внесение изменений в Учредительные документы. При регистрации более двух ООО. Реорганизация в регион. Юридические адреса с рабочим местом и почтовым обслуживанием.

Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора руководителя гражданина иностранного государства. Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями , в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так и организации. Однако и в случае регистрации ООО АО, компании другой формы со процентным российским капиталом закон не запрещает назначить руководителя-иностранца. Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании даже если он является одним из ее учредителей - такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности.

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Иностранные работники Оформляют и выдают разрешения на работу "визовым" иностранцам подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне. Руководители начальники указанных органов вправе делегировать соответствующие полномочия подразделениям по вопросам миграции территориальных органов МВД России на районном уровне п. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, Обратиться с заявлением о снятии с регистрации по месту жительства может иностранный гражданин, руководитель территориального органа МВД России, а также любое заинтересованное лицо в случае признания судом регистрации иностранного гражданина по месту жительства недействительной или в случае смерти иностранного гражданина, признания безвестно отсутствующим или объявления его умершим.

Оформляем на работу руководителя - иностранца

Российский бизнес не стоит на месте. Очень часто случается так, что из-за партнерских отношений с иностранными компаниями, руководителем российской компании должен быть иностранный гражданин. Возможно ли это? Сегодня мы постараемся ответить на данный вопрос.

Иногда иностранному партнёру по какой-то причине не подходит вариант создания филиала или представительства компании в России. В таком случае он подумывает о том, чтобы зарегистрировать здесь полноценное юридическое лицо.

Может ли нерезидент быть генеральным директором ООО

В век развития международных отношений уже не редкость, когда у руля российской компании стоит иностранный гражданин. Что нужно знать, принимая на работу директора — иностранца, и какие сложности могут возникнуть при оформлении трудовых отношений? Однако, существуют ограничения в приёме иностранцев на работу. Первое ограничение: это запрет на осуществление отдельных видов деятельности, которые перечислены в ст. Второе ограничение: Разрешительный порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ ст. Есть исключения, о которых мы поговорим позднее. Для генерального директора с точки зрения гражданского законодательства не имеет большого значения, уроженцем какого государства он является.

Порядок назначения иностранца на должность директора в создаваемом ООО

Посетив наш сайт, или просто позвонив по телефону, вы можете абсолютно бесплатно задать вопрос квалифицированному юристу. Эксперты проанализируют проблему и подберут для неё максимально эффективное решение. После получения бесплатной консультации, любой желающий может воспользоваться платными услугами, заказав разработку документации, проведение анализа договора и совершение других действий.

Формы документов: Генеральный директор иностранец месту жительства может иностранный гражданин, руководитель территориального органа.

Если генеральный директор — иностранец

Данная форма online юридической консультации подойдет для тех, у кого вопрос не требует принятия срочных мер. А главное у вас есть гарантия, что за час до заседания в суде у вас не сменится юрист.

Генеральный директор иностранец

Работаю в отделе маркетинга. Получаю заочно второе высшее образование по требованию предприятия (на постоянную работу брали с условием, что я пойду за вторым, но профильным экономическим образованием в магистратуру.

В этот год две сессии прошли за счет отпуска, на третью сессию отпуска не осталось. Учиться еще полтора года.

Рейтинг юридических компаний Новосибирска. Квалифицированная юридическая помощь в Новосибирске. Услуги надежного юриста и адвоката в Новосибирске. Консультация юридическая онлайн бесплатно по телефону.

Поставили двигатель 2jz на форд транзит. Не подумав о переоформление.

Я была согласна и на это, потому что мне сказали, что с соседями вопрос решён, а начнут менять трубы почему-то с 5 этажа. Из любопытства я поинтересовалась у соседей снизу, знают ли они вообще о данной проблеме, чему они несказанно удивились и сказали, что никого пускать к себе не будут, пока не предоставят заключение о непригодности труб.

Думаю, соседи с 3-го этажа, только что сделавшие ремонт, также откажутся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора ООО
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    дето тоже читал

  2. Влас

    Можно бесконечно говорить по этому вопросу.

  3. igenymhun

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Самуил

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Самсон

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.