+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ работника от медосмотра

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отказ работника от медосмотра

Трудовое здравоохранение важно как для работодателя, так и для работника. Обязан ли я как работник идти на медосмотр, если я в этом не заинтересован? Могу ли я поставить подпись, что под собственную ответственность отказываюсь от прохождения медосмотра? Отвечает инспектор по трудовому здравоохранению Трудовой инспекции Кая Нийнлауп :. В Законе о трудовом здравоохранении и трудовой безопасности организация медицинского осмотра сформулирована четко.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего возникает административная, а в отдельных случаях - уголовная ответственность.

Можно ли отказаться от медосмотра на работе

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность. Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:.

На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников. В статьях и ТК РФ указано, кто должен проходить медосмотры, как предварительные, так и обязательные. Законодательством не установлен определенный срок прохождения данного осмотра, все зависит от договоренности работодателя с медцентром.

Подписанный между ними договор является обязательным для всех лиц, которые проходят осмотр. Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера ст. Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст. Законодательство не устанавливает конкретный порядок по документальному оформлению отстранения от работы.

Но как показывает практика, работодатели в основном поступают следующим образом. Если имеются достаточные основания, то данный факт требуется документально зафиксировать. В этом случае работодатель обязан придерживаться следующего порядка по отстранению сотрудника от обязанностей:.

Чтобы устранить сотрудника от выполнения обязанностей и не нарушить при этом закон, руководитель должен следовать всем вышеуказанным требованиям. В противном случае у отстраненного сотрудника появляется право обжаловать действия руководства. Издание приказа об отстранении основывается на подтверждающих документах. Какого-то единого бланка данного приказа не существует. Так что его составляют в произвольной форме. Основанием служит документ, подтверждающий, что сотрудник отказался проходить медкомиссию.

В качестве оного может послужить запись в журнале учета выдачи направлений на осмотр. В приказе указываются причины отстранения, и на какой срок. Если имеется возможность определить срок устранения причины, то в приказе можно указать срок отстранения. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если же он отказывается его подписать, то специальной комиссией составляется акт. Об это в приказе делается соответствующая запись с приложением упомянутого акта.

Для подтверждения факта ознакомления сотрудника с приказом оформляется уведомление образец здесь. Составление происходит в свободной форме по принятым в организации правилам. Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра.

В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей.

Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3. Ответственность за непрохождение медосмотра. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным.

Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст. Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве.

Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными. Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:. Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.

Тем не менее, нарушение работодателем регламента проведения медицинских осмотров допускает возможность отказа от них со стороны сотрудника, однако лишь по причине нарушения регламента и до устранения таковых нарушений. В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования. Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст.

При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника. Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям — он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен. Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

В случае, если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель в ультимативном порядке обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования. При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра. В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение. Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него. Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например — беременные женщины. Однако отстранение от исполнения трудовых обязанностей, в связи с непрохождением медосмотра, целиком и полностью законно и допустимо.

Это случай, когда даже обоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для организации и ее руководителя административную ответственность по статье 5.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 16, 64 Трудового кодекса РФ, статьи 5. Кроме того, оспорить отказ в работе может быть проблематично, если подтверждение содержит все признаки и обязательные условия трудового договора и подписано лицом, уполномоченным принимать новых сотрудников в организацию. Если соискатель настаивает на оформлении подтверждения, а у работодателя остаются сомнения, то для уменьшения правовых рисков не включайте в предложение о работе признаки трудового договора и подписывайте его у представителя организации, не имеющего полномочий по приему и увольнению сотрудников.

Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы.

Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу. Чеки само собой имеются, а вот заявленик как писать правильно я не знаю. Подойдёт такое: Шапка — начальнику отдела кадров фималия, от меня адрес и телефон.

Заявление — прошу вернуть деньги за оплату комиссии по направлению от числа Внизу дата подпись и расшифровка подписи… Так правильно будет?? Если откажут — то пишите иск в суд, у вас три месяца срока и непонятно, с какого момента его считать по идее — с дня отказа в приеме, но он у вас наверняка не зафиксирован.

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого. К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск. Уважаемый адвокат! Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден положительно.

Если откажет, то какие меры можно принять. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Вопрос У нас произошла следующая ситуация: в одном подразделении руководитель хотела ввести в штатное расписание новую единицу. Но по расчетам трудоемкости отделом труда и заработной платы данная единица оказалась не положена и ее вводить не стали. Руководитель же отдела при этом пообещала кандидату со стороны, что она ее трудоустроит к себе в отдел и выдала на руки направление на медосмотр и направление на вводной инструктаж по охране труда, который данный человек прошел.

В продолжение к вопросу: данный человек уверен, что раз он прошел медосмотр и прослушал инструктаж, то предприятие обязано его взять на работу.

Что в таком случае надо написать в отказе при трудоустройстве? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель принимает кадровые решения самостоятельно и под свою ответственность. В пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства абз. В организации изменились обстоятельства, и необходимость в новом сотруднике отпалаОтвет на данный вопрос зависит от того, относится ли приглашенный к категории лиц, которым нельзя отказывать в заключении трудового договора и оформлении самого подтверждения.

Предложение работы в виде официального подтверждения приема на работу job offer не гарантирует заключения трудового договора, а предполагает лишь намерение работодателя заключить его.

Медосмотр: права и обязанности работника

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отказывающимся проходить медицинский осмотр, считает канцлера права Юлле Мадизе. Проанализировав обязательность организованных работодателем медосмотров, Мадизе заключила, что положения закона о трудовом здравоохранении и безопасности труда соответствуют конституции Эстонии в той части, где медосмотр является обязательным и для тех сотрудников, чье состояние здоровья не сказывается напрямую на жизни и здоровье остальных людей. Если работник не согласен проходить проверку состояния здоровья, работодатель в соответствии с законом о трудовом договоре имеет право на экстренное расторжение трудового договора на основании утраты доверия, отметила Мадизе. Однако речь не идет о легкомысленном или непропорциональном решении". Работодатель перед расторжением трудового договора должен предупредить работника, чтобы тот мог соответствующим образом изменить свое поведение и избежать расторжения договора, добавила канцлер права.

Добрый день, работник сознательно отказался проходить ежегодный медосмотр

Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр? Ответ: Работники в силу ст. Приказом Минздравсоцразвития России от

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность. Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:.

Профосмотры: чем грозит отказ от них? Профессиональные медицинские осмотры подразумевают проведение обследования работника в специализированных медучреждениях, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения.

Вопрос читателя: можно ли отказаться от медосмотра?

А вы спрашивали причину, по которой не прошел? Может, после этого желание появится. Он последнее время как не в себе, еще пойдет с этим уведомлением в трудовую инспекцию.

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой.

Медосмотр работников: правовые аспекты

Здравствуйте, уважаемый автор! По существу вопроса поясняю следующее: В первую очередь следует учесть, что согласно статье ТК РФ работодатель обеспечивает безопасные условий и охрану труда. Если работник не пройдет обязательный медосмотр, то работодатель вправе не допустить его к работе. Данные требования обязательны как для работников, так и для работодателей и обойти его нельзя, не нарушив законодательство. Если работник откажется от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить от работы не допускать к работе такого работника. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине, тогда это время оплачивается как простой. Согласно п.

Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Самоцель всего процесса признание отцовства сына Истицы в отношении умершего Шиян Д. В связи с неграмотностью выбранного Янковской И. Нашими специалистами были проанализированы материалы гражданского дела и избрано две зависящие друг от друга линии ведения дела в судах: Московском городском и Тушинском районном суде города Москвы.

Это объясняется тем, что прохождение обязательного медосмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст. ТК РФ.

Одним из требуемых критериев при сдаче квалификационного экзамена является наличие значительной и обширной практики в решении самых сложных вопросов.

Именно поэтому консультация у адвоката позволит быть уверенным в качестве и правильности любых предоставленных ответов. Наши адвокаты и юристы получили дипломы лучших юридических ВУЗов страны.

Ситуация: Проживаю в общежитии (комната не оборудована индивидуальными приборами учёта, начисления производятся по показанием общего счётчика). За август, июль, июнь мне по словам бухгалтера ЖКХ не дочисляли оплату за освещение вспомогательных помещений и мест общего пользованя и доначислили их в ноябре.

Отказ страховой компании в выплатах основывался на том, что согласно п. В случае нашего клиента лицо, управляющее автомобилем в момент ДТП, имело водительское удостоверение другого государства.

Для обращения за помощью от вас потребуется: Заполнить специальную форму или обратиться к дежурному юристу в чате, максимально четко и подробно указав свой вопрос, не стесняйтесь глубоко раскрыть вашу проблему. Это необходимо, чтобы мы могли определить суть вашей проблемы и направить ваш вопрос наиболее опытному специалисту в данной сфере права.

Указать свой контактный телефон и подождать ответного звонка, пока специалисты готовят ответ. Не используйте ненормативную лексику, будьте вежливы.

Нововведение значительно упрощает процедуру общения с профессиональным экспертом. Адвокаты, участвующие в чате, не имеют привязки к определенным районам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем опасно отсутствие медосмотра у работников Beauty-студии?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Фока

    Я считаю, что Вы заблуждаетесь.

  3. Анастасия

    Не уделите мне минутку?

  4. ntenorqui

    Нечего сказать - промолчите, дабы не засорять тему.

  5. Константин

    Под сказку сна к вам в дом войдет

  6. taignosom

    Ждём с нетерпением.