+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 74 тк рф ч 3

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Комментируемая статья предоставляет работодателю право в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. При этом единственное, что он не вправе изменить - трудовая функция работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Споры и ошибки при увольнении в связи с изменением организационных и технологических условий

Статья 74 ТК РФ стала одним из камней преткновения между работниками и работодателями в последние годы. С одной стороны, ее использование предполагает соблюдение строгой процедуры, предусмотренной законодательством. С другой стороны, при следовании ряду формальностей она может стать эффективным средством борьбы с неугодными сотрудниками, профсоюзными активистами. В настоящей статье рассматриваются основные вопросы применения данной статьи, а также тенденции.

Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая затрагивает вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является чрезвычайно проблемным с практической точки зрения положением трудового законодательства.

С одной стороны, она предполагает весьма сложное процессуальное применение. С другой стороны, содержит в себе ряд многозначных, не поддающихся точному толкованию терминов. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Данная статья представляет собой исключение из общего правила о том, что положения трудового договора должны изменяться только по соглашению сторон ст. Следует отметить, что ее текст уже рассматривался на предмет соответствия Конституции РФ и нарушения прав граждан.

Конституционный Суд отмечает, что такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября года N О-О. Что такое организационные и технологические условия труда?

Какие положения трудового договора могут быть изменены при использование этой статьи? Как должна проходить процедура изменения? Какие действия может предпринять работник для защиты своих прав от злоупотреблений со стороны работодателя? Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Проблемой этого списка является его открытый характер. Определение того, относится ли конкретное событие к обстоятельствам, связанным с организационными или технологическими изменениями условий труда, в конечном итоге все равно остается за работодателем и судом.

На практике встречаются различные подходы к пониманию этого термина. В ряде пояснений и писем федеральный органов государственной власти мы можем найти примеры ситуаций, которые не относятся к перечисленным в Пленуме, но, тем не менее, являются организационными или технологическими условиями труда.

Так, в Письме Минтруда России от Другой случай был приведен в п. По мнению суда, если в связи с изменением действующего законодательства занимаемая работником должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, работодатель вправе использовать ст.

В судебной практике мы можем также найти примеры, когда суды воспринимают уменьшение объемов работы, оптимизацию структуры Общества, приведение численности работников в соответствие с объемом работы, повышение интенсивности труда, осуществление эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью в качестве организационных изменений условий труда Определении Верховного Суда РФ от Наряду с подобными примерами, мы можем найти и обратные, когда органы государственной власти четко указывают на те обстоятельства, которые ни при каких условиях не могут быть отнесены к организационным и техническим условиям труда.

В частности, в Письме Минтруда России от Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы услуги , является изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , и даже в этих случаях согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается.

Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, Это решение является весьма значимым для работников образовательной сферы, так как в течение длительного периода времени до того, судебная практика складывалась в пользу того, что внедрение профстандарта является организационным и технологическим изменением условий труда. Вот, например, что сказано в Апелляционном определении Ростовского областного суда от У работодателя отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде, поскольку назрела необходимость изменения должностных инструкций сотрудников в связи с внедрением в году в практику работы учреждений социального обслуживания населения профессиональных стандартов, что повлекло необходимость конкретизировать должностные обязанности истицы, соответственно, пересмотреть условия трудового договора с работником п.

Таким образом. Особенности изменений, вносимых в положения трудового договора по ст. Инициатива изменений трудового договора по данной статье, очевидно, должна исходить от работодателя. При этом, по общему правилу, такие изменения не могут касаться трудовой функции работника. В соответствии со ст. По нашему мнению, под изменением трудовой функции могут пониматься такие корректировки трудового договора или должностной инструкции, которые предполагают возникновение у работника необходимости совершать какие-то новые действия либо исключают необходимость выполнения определенного типа работы.

Например, если на учителя накладывается обязанность составлять новый тип отчетов, это будет являться изменением трудовой функции. Тогда как изменение технических требований к выполнению должностных обязанностей изменением трудовой функции назвать будет нельзя.

Одновременно, в судебной практике спор о том, какие положения трудового договора относятся к трудовой функции, а какие нет, до настоящего времени остается неразрешенным. По смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Таким образом, даже столь острые для сторон трудовых отношений вопросы как заработная плата или льготы могут пересматриваться работодателем в одностороннем порядке, если имеются организационные или технологические изменения.

Также, например, суды допускают изменения в должностной инструкции работника в случае организационных преобразований в организации. В Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от По мнению суда, работа истца по-прежнему включала решение кадровых вопросов, но не функции взаимодействия с кадровым агентством, а непосредственное взаимодействие с менеджерами по персоналу. Также работодатель вправе производить перераспределение нагрузки на различные подразделения или должности.

А, следовательно, изменять оплату труда. Такие действия будут относиться к организационным причинам Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Уменьшение трудовой функции при сохранении заработной платы также не будет считаться нарушением ст. Не будет считаться изменением трудовой функции работника и изменением наименования должности Постановление Верховного Суда РФ от Особое внимание следует обратить на судебную практику, которая говорит о том, что изменение должностной инструкции в связи с приведением ее содержания в соответствие с профстандартами или квалификационным справочником, не может рассматриваться как изменение трудовой функции Апелляционное определение Ростовского областного суда от Ранее уже указывалось, что в настоящий момент профессиональные стандарты не следует рассматривать как организационное или технологическое изменение условий труда.

Однако, сохранившаяся судебная практика по-прежнему представляет особенную опасность для работников образовательных учреждений, должностные инструкции которых в течение последних лет массово изменяются в связи с вступлением в силу профстандартов в сфере образования.

К тому же такое решение в целом подтверждает возможность изменения должностной инструкции в одностороннем порядке. В то же самое время, имеются примеры судебной практики в пользу позиции работников, утверждающих, что те или иные обстоятельства не являются организационными или технологическими изменениями условий труда. В частности, интересные выводы сделаны в Апелляционном определении Московского городского суда от Указанные в уведомлении обстоятельства, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы работника, в связи с чем увольнение Л.

Аналогичная оценка ухудшения материального положения компании содержится и в другом решении Московского городского суда:. Первым шагом на пути изменения условий труда по ст.

Обычно это происходит через издание работодателем приказа или распоряжения о содержании изменений, сроках, а также обосновании и причинах, то есть о тех самых организационных и технических условиях. Следующим шагом должно стать уведомление работников о предстоящих изменениях. Основными требованиями к такому уведомлению являются:.

Несоблюдение срока может стать причиной для того, чтобы суд признал такие изменения не соответствующими закону, по поводу чего есть обширная судебная практика. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Вместе с тем, вносимые приказом от Изменение существенных условий труда до истечения двухмесячного срока, допускается при согласовании их в порядке, предусмотренном ст.

Такую позицию поддерживает и Курский областной суд в Апелляционном определении от Конкретного образца оформления уведомления не существует, поэтому работодатель вправе сам установить форму. Чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов, а также гарантировать соблюдение прав работников в таком уведомлении рекомендуется указывать:.

Нельзя забывать также и о том, что работодатель, следуя требованиям ч. Такое предложение предоставляется работнику в письменной форме в виде уведомления. Такие места работы должны располагаться в местности, где располагается рабочее место работника изначально.

Предлагать работу в других местностях работников должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. Только после отказа работника от занятия предложенной должности работодатель вправе уволить сотрудника п.

Гарантии, предоставляемые работникам, и методы защиты от злоупотреблений со стороны работодателя, использующего ст. Как видно из представленного анализа нормы, ст. Поэтому работнику следует очень внимательно относиться ко всем деталям предстоящих изменений, а также требовать неукоснительного соблюдения своих гарантий, предусмотренных законодательством. Работник должен заранее предвидеть возможный спор и попытаться обеспечить себя всеми возможными доказательствами.

Как показывает анализ судебной практики, ключевыми при анализе законности применения данной нормы становятся следующие условия:. Следует, однако, иметь в виду, что в судебной практике данные требования п.

В этом деле первичная профсоюзная организация летного состава открытого акционерного общества "Авиакомпания "Россия" профессионального союза летного состава России обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Авиакомпания "Россия" о признании незаконным и отмене приказа генерального директора АО "Авиакомпания "Россия" от 21 сентября г. N "О введении в действие положений об оплате труда и компенсационных выплатах".

Данными положениями изменялся размер заработной платы сотрудников компании. Верховный Суд в данном деле поддержал позицию суда первой инстанции, указав, что в настоящем деле были удовлетворены оба критерия, необходимые для законного использования ст.

Во-первых, суд установил, что в деле имелись организационные и технологические условия труда, которые выразились в изменении структуры и штатных расписаний департаментов, в частности департаментов производства полетов, обслуживания на борту, авиационно-технического обеспечения, управления безопасностью полетов, управления авиационной безопасностью и режимом, управления персоналом и других. Также к подобным причинам по мнению суда могут быть отнесены: уменьшение объемов работы, оптимизация структуры Общества, приведение численности работников в соответствие с объемом работы, повышение интенсивности труда.

Поэтому наличие всех перечисленных факторов может сильно осложнить ведение судебного спора для работника. Что касается второго условия, то между судами различных инстанций также возник спор. Как указал суд апелляционной инстанции, вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника. Опираясь на материалы дела, суд установил фактическое ухудшение положения работников, и на этой основе признал акты работодателя незаконным. Верховный Суд обвинил суд апелляционной инстанции в искажении содержания норм законодательства.

По его мнению, суд апелляционной инстанции не применил нормы, содержащиеся в части 8 статьи 74, части 5 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, и ошибочно полагал, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, а не по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями , как это предусмотрено нормами части 8 статьи 74 и части 5 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи.

В связи с этим, суд кассационной инстанции сделал вывод о том, что Положение об оплате труда летного состава департамента производства полетов и департамента управления безопасностью полетов не ухудшает условия оплаты труда работников Общества по сравнению с действующим трудовым законодательством. Подводя итоги, необходимо еще раз обратить внимание читателя на то уязвимое положение, в которое поставила работников сложившаяся судебная практика, в частности правовая позиция высших судов.

В связи с этим при появлении у работника подозрения в том, что работодатель собирается начать процедуру одностороннего изменения условий труда по ст. Потребовать от работодателя четкого и недвусмысленного обоснования тех организационных и технологических условий труда, которые могли бы стать причиной подобных изменений.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 74 ТК РФ стала одним из камней преткновения между работниками и работодателями в последние годы. С одной стороны, ее использование предполагает соблюдение строгой процедуры, предусмотренной законодательством. С другой стороны, при следовании ряду формальностей она может стать эффективным средством борьбы с неугодными сотрудниками, профсоюзными активистами.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74 Трудового кодекса РФ включает правила изменения некоторых условий труд.

Это основание особенно уже тем, что, когда работнику невозможно сохранить прежние условия труда вследствие организационных и технологических изменений и он отказывается продолжать работать в новых условиях, его увольнение происходит по п. Указанная норма диспозиция статьи носит отсылочный характер и перенаправляет нас к ст. Если в ходе повседневной финансово-хозяйственной деятельности компании возникла необходимость что-то изменить, руководители начинают менять технологическую и организационную составляющую.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение по п. Несоблюдение порядка увольнения по п. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Сейчас пришел судебный приказ на работу о взыскании задолжности в размере 206000 рублей. ПЛАТЫ в пользу ООО Специализированное Агенство Аналитики и Безопасности. Могу ли я оспорить за сроком давности и как правильно написать заявление на ВОЗРАЖЕНИЕ. Иркутск)Здравствуйте, мне постоянно звонят с банка "Восточный" о предоставлении услуг по кредиту.

1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ). Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, .

Да, цены у вас демпинговые (даже слишком). По сравнению с Москвой - цены очень низкие. Либо это альтруизм, либо замануха. Ключевое у вас на сайте "цена .

Неоднократно в судебных процессах спаривались брачные договора. Консультация юриста в Екатеринбурге Получить бесплатную консультацию юриста в Екатеринбурге Наш юрист в Екатеринбурге перезвонит Вам в течение 10 минут Этот вопрос интересует людей с давних пор, даже тогда, когда не существовало это понятие.

Сделки с недвижимостью, настолько запутаны и окружены такой бумажной волокитой, что зачастую даже опытному юристу справиться ни легко. Консультация юриста бесплатно онлайн в Екатеринбурге - один из способов, себя обезопасить.

Задайте свой вопрос, используя форму. Бесплатный миграционный юрист онлайн попробует на него ответить и найти выход из сложившейся ситуации с минимальными потерями.

Второе задание "Моя семья - моя страна", где семья рассказывает о себе, о своей активной жизненной позиции, своих хобби, увлечениях. Главный критерий - семья должна быть "7 "Я", она должна быть активной в том регионе, который ее будет выдвигать.

Достаточно просто заполнить специальную форму и указать данные для связи. Юрист рассмотрит ваш вопрос уже в ближайшее время и направит ответ. Получить правовую помощь можно круглосуточно: в ночное время на ваши вопросы отвечают дежурные юристы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. peconfasag

    Поздравляю, эта замечательная мысль придется как раз кстати