+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение за подделку документов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение за подделку документов

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона. Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений

Добрый день В вашей ситуации Вы сами понимаете ничего случайного не может быть. И если директор все решиться обратиться в органы прокуратуры, то в отношении организации, т. Будут проверяться все документы, сверяться подписи. И в случае Выявления факта фальсификации документов возможно будет возбуждено уголовное дело. Но это все преждевременно. В данном случае подобные фразы от директора не стоит воспринимать в серьез.

Подделки документов в Ваших действиях не усмартивается, поэтому и уголовных дел тут не будет.. В данном случае максимум что может быть это гражаднский иск за возмещение ущерба от действий работника, но и его вряд ли сможет доказать.

В таких случаях работник рискует получить обвинение в мошенничестве ст. Действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств. Но, в Вашем случае, очевидно, что Вы не могли действовать без согласия директора, так как большинство кадровых документов заверяются подписью руководителя.

Таким образом, директор не мог быть не в курсе того, что Вы подделываете его подпись. Сообщите ему, что в такой ситуации Вы оба можете быть привлечены к ответственности. А разве директор не знал, что вы "фальсифицировали" подписи? Знал, обязательно знал, он же намекнул вам об этом. Намекните и вы ему, что вы действовали в сговоре с ним. Либо он не доносил о совершаемых преступлениях. Это отдельная статья. Уважаемый автор вопроса!

Если я правильно понял, то директор доверил Вам подписывать за него документы о приёме на работу, увольнении с работы , а в трудовых книжках записи заверял подписью лично сам.

Могу пояснить, что заявление о приёме на работу, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении не являются официальными документами. Их подделка это если люди фактически не работали на предприятии сама по себе не образует состава преступления. Но преступным может быть использование использование заведомо подложного документа ч. Другое дело, если приём и увольнение осуществлялись на "мёртвые души" в целях хищения имущества предприятия путём незаконного начисления заработной платы и других выплат.

В этом случае налицо признаки хищения путём мошенничества по предварительному сговору группой лиц с использованиием служебного положения, так как без бухгалтера тут не обойтись, а если приём и увольнение осуществлялось в массовом порядке, то организованной группой ст. За них предусмотрено приличное наказание. Если подделки совершались именно с этой целью, то в случае Вашей осведомлённости о цели Вы можете понести наказание по ст. С директором положение иное.

В связи с тем, что он лично подписывал записи в трудовых книжках об увольнении, он не мог не знать, что работники липовые если они действительно липовые. А с учётом того, что он Вам дал указание подписывать всё за него, значит, надо полагать, он и руководил хищением. При противоречии Ваших с директором интересов установление всего этого для следствия пара пустяков. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Работала в кадровой службе. По устному разрешению директора подписывала документы на прием за него, так как доверенность на меня еще не сделали. При моем увольнении с данной работы расстались не очень хорошо и директор "намекнул", что за подделку подписи грозит статья и типа он мне этого не разрешал.

Хотя сидели мы с ним в одном кабинет и в трудовых книжках при увольнении он подпись свою ставил. Прекрасно видел, что я людей принимаю и увольняю. Может ли он мне все-таки что-то вменить? Трудовое право Кемерово Пожаловаться модератору. Халилов Ильдар РАхимович Алексей Владимирович Здравствуйте, В данном случае подобные фразы от директора не стоит воспринимать в серьез. Буду прав Сергей Зубков Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. У работодателя нет денег и предлагает уволиться по собственному желанию Что положено сотруднику в декрете при увольнении в связи с ликвидацией учреждения? Нет надбавки к зарплате на работе на крайнем севере Еще вопросы. Полезные статьи. Трудовой договор: особености при ненормированном рабочем дне Выписка из трудового договора Как восстановить трудовую книжку при утере, ответственность за утерю Еще статьи. Юридические консультации.

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Запись в трудовой книжке Обжалование увольнения сотрудником Увольнение за предоставление ложных сведений. Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя.

Неумышленная фальсификация подписи

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности - документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр. Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за поддельный диплом - Елена А. Пономарева

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т.

Если работника увольняют ссылаясь на 11 пункт первой части 81 статьи, значит налицо был факт подделки документов, иначе — подлога документов. Предположим, на предприятие устраивается работник с дипломом, но все данные в предоставленном им дипломе искажены, т.

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя.

Порядок увольнения за подделку документов

При устройстве на работу будущий работник обязан предоставить работодателю личные документы для подтверждения личности, трудового стажа и образования. Изначально они принимаются за подлинные и не проверяются работодателем. Но часто возникают случаи, когда сотрудник использует фальшивые бумаги с целью получения престижной или высокооплачиваемой работы. Обнаружив поддельные документы или априори ложные данные, которые являются основой для заключения договора, работодатель вправе расторгнуть соглашение с недобросовестным гражданином на основании п. Сотрудник может быть уволен на основании причин, которые описываются в Трудовом Кодексе РФ статья 8, пункт

Если работника увольняют ссылаясь на 11 пункт первой части 81 статьи, значит налицо был факт подделки документов, иначе — подлога документов. Предположим, на предприятие устраивается работник с дипломом, но все данные в предоставленном им дипломе искажены, т. Такой факт является серьезным основанием для увольнения данного сотрудника.

Процедура увольнения работника за подложные документы

Добрый день В вашей ситуации Вы сами понимаете ничего случайного не может быть. И если директор все решиться обратиться в органы прокуратуры, то в отношении организации, т. Будут проверяться все документы, сверяться подписи. И в случае Выявления факта фальсификации документов возможно будет возбуждено уголовное дело. Но это все преждевременно. В данном случае подобные фразы от директора не стоит воспринимать в серьез. Подделки документов в Ваших действиях не усмартивается, поэтому и уголовных дел тут не будет.. В данном случае максимум что может быть это гражаднский иск за возмещение ущерба от действий работника, но и его вряд ли сможет доказать.

Увольнение. Полная информация по процедуре согласно Трудового Кодекса

Я гражданин России, работаю как трудовой мигрант в Казахстане на железной дороге Применение международного договора Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация 28 апреля 1998 года между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерации был заключен Договор Открытие филиала в Ираке Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Каким образом будет осуществляться открытие филиала ООО Могу ли я стать юристом.

Возвращение наследства Бесплатная юридическая консультация - Семейное право(Российская Федерация) Здравствуйте.

Преимуществом такого сервиса, в первую очередь, является его доступность.

При этом наряду с увольнением за представление подложных документов предусмотрено увольнение за представление заведомо.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Ограничение права арендатора на пользование ею будет незаконным. И это только одно из возможных применений" 11.

Что входит в услугу Консультация профильного юриста Анализ ситуации, расчет рисков Подготовка проекта документа Согласование с клиентом Корректировка с учетом пожеланий клиента Все виды договоров, соглашений, заявлений, ходатайств и проч. Что не входит в услугу Подача документов в соответствующие инстанции Обеспечим абсолютную защиту от мошенников. Что входит в услугу Консультация юриста с профильной специализацией Проверка имеющихся документов Составление всех необходимых заявлений, жалоб и т.

От потенциального клиента сначала нужно получить доверие, чтобы он смог начать с вами сотрудничать. Для этого и придуманы различные демо-версии чего либо.

При определении места жительства ребенка учитывается его мнение только в случае достижения им возраста 10 лет. Однозначно, большинство решений по поводу совместного проживания с одним из родителей принимается в пользу матери.

Какими вопросами занимаются бесплатные военные юристы онлайн Опытный военный юрист займется разрешением ситуации при необоснованном отказе в начислении и выплате льгот, материальной компенсаций или же определенных гарантий. Похожие вопросы юристам:Контрактником в армию. Мне придется ждать суда или все-таки могу уехать домой. Могу ли я получать дополнительно четыре выходных в месяц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работает ОМОН задержание за подделку документов оперативная съёмка
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ilpacrecurt

    такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь в инете, спасибо!

  2. posthardtor

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  3. schoolusolar

    Я конечно, прошу прощения, хотел бы предложить другое решение.

  4. Харитина

    Извиняюсь, но мне нужно совсем другое. Кто еще, что может подсказать?

  5. Ариадна

    Автору нужно памятник постаить за такое!:)

  6. Валерий

    Эта тема просто бесподобна :) , мне очень интересно )))